gerbonis
Labklājības ministrija
Vājredzīgajiem - Крупный шрифт

Статус ищущего работу 

В соответствии с законом „О поддержке безработных и лиц, ищущих работу", право на статус ищущего работу имеют лица, зарегистрированные в Государственном агенстве занятости (ГАЗ) которые:

  • не работают (не считается работником или самозанятым в соответствии с законом „О государственном социальном страховании");
  • ищут работу;
  • трудоспособны и готовы немедленно приступить к работе;
  • достигли 15 лет;
  • не ведет коммерческую деятельность или чья комммерческая деятельность приостановлена в соответствии с нормативными актами;
  • не приняты на дневную  программу основного образования.

Для регистрации ищущим работу, лицо подает в ГАЗ заявление об установлении статуса ищущего работу и предъявляет следующие документы:

  • удостоверение личности или путевые документы;
  • документы, удостоверяющие право находиться в стране, если такие должны быть в распоряжении лица;
  • форма U2, если лицо работало в одной из стран Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарской конфидерации.

Решение об установлении статуса ищущего работу, если лицо соответствует всем критериям, установленным законом „О поддержке безработных и лиц, ищущих работу" и представило необходимые документы, ГАЗ принимает в течение 1 рабочего дня.  

Если лицо в день регистрации заболело, ГАЗ устанавливает статус ищущего работу  после его выздоровления.

Статус ищущего работу можно потерять, если лицо:

  • получило статус безработного;
  • на неопределенный срок или больше чем на 2 месяца получен статус работающего или самозанятого в соответствии с „О государственном социальном страховании";
  • без уважительных причин не исполняло обязанности ищущего работу;
  • представило неправильные данные для получения и сохранения статуса ищущего работу;
  • переселилось на постоянное жительство вне Европейского Союза, если в юридически обязатнльных для Латвии международных договорах не указано иначе;
  • получило заключение об установлении 100% потери трудоспособности;
  • решением суда восстановлено на работе;
  • отказался от статуса ищущего работу - вручил соответствующее заявление в ГАЗ;
  • умерло;
  • человек принят на дневную форму программы основного образования.

Решение о потере статуса ищущего работу ГАЗ принимает в течение 1 рабочего дня после того, как констатированы соответствующие причины.. В этом случае лицо теряет статус ищущего работу с того дня, когда возникли обстоятельства для потери статуса ищущего работу.

Право на восстановление статуса ищущего работу, но не ранее, чем через 3 месяца сo дня потери статуса ищущего работу, имеет лицо, которое:

  • без уважительных причин не исполняло обязанности ищущего работу;
  • представило неверные данные для получения и сохранения статуса ищущего работу;
  • отказалось от статуса ищущего работу, подав в ГАЗ сответствующее заявление.

Более точную информацию о получении статуса ищущего работу можно получить, ознакомившись с законами „О поддержке безработных и лиц, ищущих работу" и „О государственном социальном страховании" (закон в электронном виде или на сайте).

Дополнительная информация доступна на домашней странице ГАЗ и в местном филиале ГАЗ 

  • Рабочее время

Существуют ли правила, как составить график рабочего времени, - за какое время до вступления в силу, за какое время до начала рабочего времени можно поменять его график?

В соответствии с частью второй 130 статьи Закона о труде начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен или в трудовом договоре.

Часть пятая 139 статьи Закона о труде определяет, что работодатель обязан ознакомить работников с графиком смен не позднее чем за один месяц до вступления графика в силу.

В соответствии с частью четвертой 140 статьи Закона о труде, если установлено суммарное рабочее время, время для отдыха предоставляется работнику согласно графику работ.

В связи с этим Закон о труде предусматривает только случаи, в которых работодатель может предусмотреть отдельные правила, связанные с изменениями трудового распорядка или графика смен.

Закон о труде прямо не предусматривает изменения формы и содержания графика смен, а также порядок изменения. Все же работодатель, вырабатывая график работ или смен, должен учитывать, что работники должны ознакомится с ним в разумные сроки, например, не позднее чем за один месяц до вступления того в силу.